Croques em conformidade: Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do Ministério do Trabalho – 2º Semestre de 2026

Na Croques, acreditamos que um ambiente de trabalho diverso e equitativo é essencial para a construção de uma cultura organizacional inovadora e saudável. Como parte desse compromisso, apresentamos os principais dados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2026, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, reforçando a importância de acompanhar indicadores de equidade entre mulheres e homens no ambiente de trabalho.

O Relatório foi disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e está disponível no portal Emprega Brasil, podendo ser acessado neste link. Convidamos você a conhecê-lo e acompanhar os dados que fazem parte dessa importante jornada de transparência e equidade.

Equidade Salarial

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O relatório aponta que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 121,7% do recebido pelos homens. Já a remuneração média mensal das mulheres equivale a 126,1% da recebida pelos homens. Os indicadores apresentam a relação entre a remuneração das mulheres e a dos homens no período analisado pelo relatório.

Composição da Equipe

Atualmente, nosso quadro de funcionários é composto por 11,4% de mulheres não negras e 6,8% de mulheres negras. Entre os homens, 28,0% são não negros e 53,8% são negros. Ao todo, as mulheres representam 18,2% dos empregados, enquanto os homens representam 81,8%.

Esses dados reforçam a importância de acompanhar continuamente a composição da equipe e as oportunidades de desenvolvimento dentro da organização.

Critérios de Remuneração e Desenvolvimento

O relatório apresenta os critérios remuneratórios considerados na organização, entre eles:

• Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira;
• Cumprimento de metas de produção;
• Tempo de experiência profissional;
• Capacidade de trabalho em equipe;
• Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões.

Também são considerados aspectos relacionados à disponibilidade para ocupações específicas, horas extras, reuniões com clientes e viagens.

Ações para Diversidade e Inclusão

O relatório também apresenta ações relacionadas à promoção da diversidade, incluindo ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos, além de políticas de contratação e de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.

Na Croques, acreditamos que transformar a rotina também significa promover inclusão, transparência e igualdade. Seguimos acompanhando nossos indicadores e fortalecendo uma cultura de respeito e oportunidades para todos.